Règlements

STATUTS du réseau chrétien OIKEOS (11/4/23)

(A 501 (c) (3) Société de charité publique et à but non lucratif)

ARTICLE PREMIER Nom

Le nom de cette organisation sera: OIKEOS Christian Network (ci-après dénommée "la Société").

ARTICLE II. PRÉAMBULE

La gouvernance de la Société sera composée de 3 équipes : l'équipe de direction, l'équipe de surveillance et l'équipe financière. Ces 3 équipes constituent ensemble, et non exclusivement, la gouvernance de la Société. La gouvernance de la Société est distincte de l'autonomie locale d'une fraternité ou d'un groupe local du réseau. La gouvernance de la Société repose sur le principe selon lequel les équipes décisionnelles disposent de freins et contrepoids sur leur autorité. Chaque équipe bénéficie d'un certain degré d'autonomie dans les limites convenues (telles que détaillées dans les statuts ou avec le consentement des 3 équipes). Des freins et contrepoids sont en place pour chacune des 3 équipes afin d’éviter toute consolidation unilatérale de l’autorité. L'équipe financière peut remettre en cause et si besoin refuser toute dépense. L'équipe de direction dispose également de freins et contrepoids de la part de l'équipe de surveillance qui peut remettre en question toute décision prise et, si nécessaire, convoquer une réunion des trois équipes pour résoudre le problème. Si une telle réunion est convoquée et n'aboutit pas à une décision majoritaire de toutes les personnes impliquées, un vote majoritaire dans chaque équipe constitue un vote unique et, dans de telles questions, un vote de 2 sur 3 trancherait la question. Comme l'exige la loi de Floride, au sein de l'équipe de direction, il y a 2 dirigeants de l'entreprise (un président et un secrétaire). Le président ou son représentant dirige les ordres du jour des réunions de direction et tient l'équipe de direction, l'équipe de surveillance et l'équipe financière au courant des questions relatives. à l'organisation. L'équipe financière est contrôlée et équilibrée par l'équipe de surveillance, qui peut annuler l'équipe financière avec un vote des deux tiers.

ARTICLE III. BUREAUX ET AGENTS

Section 1. Bureau principal. Le bureau principal de la Société sera situé au 845 E. New Haven Avenue, Melbourne, Floride 32901. La Société peut avoir d'autres bureaux et lieux d'affaires à des endroits déterminés par l'équipe de direction.

Section 2. Siège social. L'adresse du siège social de cette société et de l'agent à cette adresse est : Arias Bosinger, PLLC, 845 E. New Haven Avenue, Melbourne, Floride 32901.

Section 3. Agent enregistré. La responsabilité de l'agent enregistré envers cette société est limitée aux éléments suivants :

L'agent enregistré enverra par la poste, par e-mail ou fournira pour ramassage tous les avis gouvernementaux, communications ou procédures judiciaires adressés ou signifiés à la société, à la dernière adresse connue de la société.

ARTICLE IV. OBJET, PORTÉE ET POUVOIRS

Section 1. Finalités. L'éducation biblique pour une marche ensemble dans la nouveauté de la vie est le but de l'organisation. C'est pour les croyants qui partagent librement la grâce de Dieu et leur identité en Christ. Chaque croyant grandit dans la puissance unificatrice du don du Saint-Esprit en prouvant à sa satisfaction la volonté bonne, acceptable et parfaite de Dieu. Le respect mutuel basé sur la foi commune de Jésus-Christ que tous les croyants partagent en tant que frères et sœurs dans la famille de Dieu encourage chaque croyant en tant que membre en particulier à apprendre, mûrir et fonctionner dans le corps du Christ selon la Parole de Dieu.

La Société est organisée exclusivement à des fins caritatives, religieuses et éducatives au sens de l'article 501 (c) (3) de l'Internal Revenue Code de 1986, tel que modifié.

Article 2. Champ d'application. Des contrôles et contrepoids au sein des équipes seront institués et maintenus à des fins de surveillance. L'enrichissement du leadership ou le mentorat est primordial pour la continuité de l'éducation biblique, c'est pourquoi l'introduction de nouveaux membres de l'équipe est essentielle. Les droits de propriété intellectuelle restent la propriété des personnes qui les contribuent. Les ressources sont partagées pour l'éducation biblique à travers des réunions plus importantes, des activités de sensibilisation, des cours d'enrichissement du leadership et des visites. L'accent mis sur le soutien à la Parole vivante au niveau local restera la priorité. Le réseautage vise le soutien et le partage des bénéfices grâce à un site Web, des réunions périodiques, des conférences, des cours, des visites ministérielles ou toute autre activité jugée appropriée.

Article 3. Pouvoirs. La Société aura les pouvoirs suivants :

Recevoir et maintenir un fonds ou des fonds et des biens personnels, et utiliser et appliquer tout ou partie de leurs revenus et leur principal aux fins énoncées à l'article IV, section 1, ci-dessus.
Avoir un ou plusieurs bureaux et mener et exercer l'une de ses activités à n'importe quel endroit de l'État de Floride ou à tout autre endroit déterminé par l'équipe de direction.
Avoir et exercer tous les pouvoirs spécifiés dans la Florida Not for Profit Corporations Act. De faire tout ce qui est nécessaire, approprié et approprié pour l'accomplissement de l'un quelconque des buts ou en vue de l'un des pouvoirs énoncés à l'article IV, section I ci-dessus, seul ou en association avec d'autres sociétés, entreprises ou individus; et d'accomplir tout autre acte ou actes, chose ou choses accessoires ou annexes et découlant de ou liés aux objectifs susmentionnés ou à une partie ou à des parties de ceux-ci, à condition qu'ils ne soient pas incompatibles avec les lois en vertu desquelles cette société est organisée.

ARTICLE V. à l'ACSE

La Société n'aura aucun membre et la Société n'aura pas de capital-actions.

ARTICLE VI. ÉQUIPES DE GOUVERNANCE

Section 1. introduction. Il y aura trois équipes de gouvernance : l'équipe de direction, l'équipe de surveillance et l'équipe financière.

Section 2. Qualifications. Tous les membres de l’équipe de gouvernance doivent être des personnes physiques. Un seul conjoint d'un couple marié donné peut faire partie de l'une des trois équipes de gouvernance. Un membre doit démontrer un intérêt pour les objectifs et les activités de la Société et doit être intéressé à donner son temps, ses conseils, ses compétences, son énergie et son soutien à la poursuite des objectifs et des activités de la Société.

Section 3. Élection/Nomination. Tous les membres de l'équipe de gouvernance (équipe de direction, équipe de surveillance et équipe financière) auront un mandat de 5 ans avec la possibilité de choisir 3 ans. Il n'y a pas de limite au nombre de mandats qu'un membre peut exercer. Les mandats consécutifs nécessiteront la nomination et la réélection par l'équipe de gouvernance.

Section 4. Nomination et élection. Lorsqu'un poste de l'équipe de gouvernance est vacant ou qu'un mandat est sur le point d'expirer, le président doit informer tous les membres de l'équipe de gouvernance du poste vacant ou du mandat expirant et si le membre de l'équipe de gouvernance en cours de mandat souhaite être considéré pour un autre mandat. L'équipe de gouvernance disposera de quatorze (14) jours pour soumettre des candidatures pour d'autres candidats potentiels. Après la date limite de nomination, une liste de tous les candidats sera communiquée à tous les membres de l'équipe de gouvernance pour examen. Les mandats expirés seront votés lors de l’assemblée annuelle. Si un poste doit être pourvu avant la prochaine assemblée annuelle, l'équipe des finances et l'équipe de surveillance seront invitées à assister à une réunion de l'équipe de direction pour examiner et discuter des remplacements potentiels. Chaque membre de l’équipe de gouvernance disposera d’une (1) voix par poste vacant. Une majorité de 75 % est requise pour nommer un membre de l’équipe de gouvernance. Si une majorité de 75 % n'est pas atteinte lors du premier vote des candidats nommés, les (2) candidats ayant obtenu le plus grand nombre de voix seront votés et élus par vote majoritaire de l'équipe de gouvernance. Si un candidat nommé décline, le poste sera offert à la personne ayant reçu le deuxième plus grand nombre de votes. Le président en informe la personne nommée et confirme son acceptation.

Section 5. Nomination des dirigeants.

L'équipe de gouvernance nommera les dirigeants de l'équipe de direction lors de l'assemblée annuelle.
À l’issue des élections à l’assemblée annuelle, l’équipe des finances et l’équipe de gouvernance se réuniront pour nommer les présidents d’équipe. L'équipe de surveillance présidera le processus électoral conformément à l'article IX, section 2, devoirs.

Section 6. Exécution des conditions ; Démission; Postes vacants ; Suppression; Absences.

Exécution des termes. L’accomplissement du mandat entrera en vigueur à la levée de l’assemblée annuelle. Le début du mandat des membres nouvellement élus ou réélus débutera à la levée de l'assemblée annuelle au cours de laquelle l'élection a eu lieu.
Démission. Tout membre de l’équipe de gouvernance peut démissionner à tout moment en donnant un préavis écrit ou verbal. Cette démission prendra effet à la date qui y est indiquée ; et, sauf indication contraire, l'acceptation d'une telle démission ne sera pas nécessaire pour la rendre effective.
Postes vacants. Tout poste vacant au sein de l'une des équipes de gouvernance en raison d'une démission à mi-mandat, d'une révocation, d'un décès ou pour toute autre raison sera pourvu par le vote affirmatif de la majorité des membres de l'équipe de gouvernance. Un membre élu pour combler une vacance est élu pour la durée non écoulée du mandat de son prédécesseur en fonction. Le mandat d'un membre élu pour combler une vacance commence dès l'élection.
Révocation des membres nommés. Sur préavis écrit, tout membre de l'équipe de gouvernance peut être démis de ses fonctions sans motif valable par le vote d'au moins les deux tiers de l'ensemble de l'équipe de direction.
Absences . Il incombe à un membre de l'équipe de gouvernance de participer activement et d'être présent aux réunions de gouvernance programmées, en reconnaissant que les circonstances de la vie peuvent empêcher la participation de temps à autre.

ARTICLE VII. ÉQUIPE DE LEADERSHIP (CONSEIL D'ADMINISTRATION)

Section 1. Responsabilités et chiffres ; Conditions de mandat.

Responsabilités et chiffres. La société sera dirigée, gouvernée et contrôlée, et les pouvoirs de la société seront conférés et exercés par l'équipe de direction qui est composée d'un minimum de 10 membres votants qui superviseront et géreront également, ou feront gérer l'entreprise. affaires, activités et biens.
Mandat. Tous les membres auront un mandat de cinq ans, à moins qu'un mandat de trois ans n'ait été choisi. Il n'y a pas de limite au nombre de mandats consécutifs qu'un individu peut remplir. Si la personne souhaite remplir un autre mandat une fois le mandat en cours terminé, son nom peut être pris en considération avec celui de toute personne nommée pour remplir le mandat par n'importe quel membre de l'équipe de gouvernance.

Section 2. Officiers.

Le président agira en tant que dirigeant principal de la société et exercera la surveillance spirituelle et la supervision générale des activités commerciales de la société. Le président ou son(ses) représentant(s) gère l'ordre du jour des réunions de direction et tient les équipes de direction, de surveillance et des finances au courant des questions relatives à l'organisation.
Le secrétaire doit tenir ou faire tenir des registres des procès-verbaux des réunions de l'équipe de direction ; veillera à ce que tous les avis soient dûment donnés conformément aux dispositions des statuts et comme l'exige la loi ; et sera le gardien des registres de la Société. Le secrétaire aura le droit de nommer quelqu'un qui est membre de l'équipe de direction pour l'aider à rédiger le procès-verbal.
Le trésorier (et non un dirigeant de la société) doit tenir ou faire tenir les registres financiers de la société et produire tout ou partie des registres financiers pour l'équipe des finances sur demande. Le trésorier aura le droit de nommer une personne ne faisant pas partie de l'équipe pour l'aider à tenir les registres financiers de la société, sous réserve de l'approbation des autres membres de l'équipe.

Section 3. Pouvoirs et fonctions. L'équipe de direction aura tous les pouvoirs et fonctions nécessaires, appropriés ou pratiques pour l'administration des affaires de la société et pour la gestion et l'exploitation des actifs et des activités de la société et peut faire et accomplir tous les actes et choses qui ne sont pas interdits. par la loi, les statuts ou les présents statuts. Ces devoirs et pouvoirs de la Société comprennent, sans toutefois s'y limiter :

Établir et réviser les politiques régissant la Société et ses activités.
Assurer des ressources adéquates pour le fonctionnement de la Société.
Conserver ou faire tenir les registres financiers de la Société. Établir et superviser des procédures comptables et financières adéquates.
Promouvoir les buts et objectifs de la Société et évaluer la Société par rapport à ces buts et objectifs.
Examinez toutes les recommandations concernant les cadeaux missionnaires et approuvez, refusez ou demandez des informations supplémentaires, sous réserve de la contribution de l'équipe financière.
Effectuer périodiquement un examen de la Société pour déterminer si les critères convenus sont atteints.

Nonobstant toute disposition contraire des présents statuts, l'équipe dirigeante n'est pas habilitée à exercer une activité pour le compte de la société non autorisée à être exercée par une organisation exonérée de l'impôt fédéral sur le revenu en vertu de l'article 501 (c) (3) des États-Unis. Code des impôts internes des États.

Article 4. Rémunération. Tous les membres de l'équipe de direction serviront sans rémunération, sauf qu'ils bénéficieront d'un avancement raisonnable ou d'un remboursement des dépenses engagées dans l'exercice de leurs fonctions.

ARTICLE VIII. RÉUNIONS DE L'ÉQUIPE DE LEADERSHIP

Section 1. Lieu des réunions. Les réunions ordinaires ou spéciales de l'équipe auront lieu au bureau principal de la Société ou à tout autre endroit que l'équipe peut désigner de temps à autre, y compris virtuel.

Section 2. Assemblée annuelle. La réunion annuelle de l'équipe de gouvernance se tiendra en Floride un jour du mois de novembre de chaque année, à moins que l'équipe de direction ne désigne par résolution une heure différente.

Section 3. Régulier Réunions. En plus de l'assemblée annuelle, des réunions régulières de l'équipe doivent avoir lieu au moins huit (8) fois par an ou à des intervalles plus fréquents que l'équipe de direction ou le président peut désigner.

Section 4. Avis de convocation. Un avis de chaque réunion de l'équipe sera envoyé par courrier électronique par l'un des dirigeants selon le type de réunion décrit ci-dessus. L'avis indiquera l'objet de la réunion ainsi que l'heure et le lieu où elle doit se tenir, y compris les instructions de connexion ou d'appel vidéo si la réunion se déroule par voie électronique. Un tel avis sera suffisant pour cette réunion et tout ajournement de celle-ci.

Section 5. Quorum et vote.

Une majorité des membres de l'équipe de direction doivent être présents, en personne ou par des moyens électroniques, à une réunion pour constituer un quorum (défini comme un total d'au moins six (6) membres. Un quorum est requis pour que l'équipe de direction puisse Sauf indication contraire dans les présents statuts, les décisions de l'équipe de direction doivent être prises à la majorité des membres votants présents en personne ou par des moyens électroniques lors d'une réunion une fois qu'un quorum a été établi.
Chaque membre votant a le droit de voter lors d'une réunion de l'équipe de direction sur chaque proposition présentée. Le vote de chaque membre est pondéré de manière égale. En cas de circonstances atténuantes, un membre peut voter par procuration écrite.

Section 6. Action majoritaire en tant qu'action de l'équipe de direction. À moins que les statuts, les présents statuts ou les dispositions de la loi n'exigent un pourcentage plus ou moins grand ou des règles de vote différentes pour l'approbation d'une question, tout acte ou décision pris ou rendu par un vote majoritaire de l'équipe de direction présente à une réunion dûment tenue réunion à laquelle le quorum est présent, est l'acte de l'équipe de direction.

Article 7. Président. Il n’y aura pas de président désigné pour l’équipe de direction. Au lieu de cela, le président ou son représentant servira de guide et dirigera les réunions.

Le président travaillant avec le secrétaire est responsable d'envoyer les notifications pour la prochaine réunion de l'équipe de direction et d'élaborer et de distribuer l'ordre du jour de la prochaine réunion. Le président est également chargé de guider le déroulement et de maintenir l’ordre de la réunion.

Section 8. Conduite des réunions. Les réunions de l'équipe seront présidées par le président ou, en son absence, par un membre de l'équipe de direction choisi par le président, pour agir en tant que président de cette réunion spécifique. Le secrétaire de la Société agira à titre de secrétaire de toutes les réunions de l'équipe de direction. En cas d'absence, le Président désigne une autre personne pour faire office de secrétaire de l'Assemblée.

Article 9. Réunions. Les réunions de l'équipe de direction sont ouvertes à tous les membres de l'équipe de gouvernance, à moins que la réunion ne nécessite une séance exécutive, qui se déroulera alors sur invitation uniquement. Les membres de l'équipe de gouvernance peuvent participer à toute réunion annuelle, ordinaire ou spéciale de l'équipe de direction au moyen d'un téléphone de conférence ou d'un équipement de communication similaire grâce auquel toutes les personnes participant à la réunion peuvent s'entendre en même temps. Une telle participation vaut présence en personne à la réunion.

ARTICLE IX. ÉQUIPE DE SUPERVISION

Article 1. Général. L'équipe de surveillance sera initialement composée d'un minimum de trois (3) membres. Tous les membres auront un mandat de cinq ans avec la possibilité de choisir trois ans.

Article 2. Fonctions. L'équipe de surveillance aura le pouvoir d'exiger que l'équipe de direction, l'équipe financière, ou les deux, tiennent une réunion dans un délai raisonnable en fonction de l'urgence de la question afin de soulever toute question que l'équipe de surveillance estime de bonne foi devoir résoudre. abordée. L'équipe de surveillance votera également sur toutes les questions pour lesquelles l'équipe de direction a un vote égal, la décision de l'équipe de surveillance étant contraignante et éliminant l'égalité. L’équipe de surveillance présidera le processus d’élection de l’équipe de gouvernance. L'équipe de surveillance doit assurer la confidentialité des votes au moyen d'un scrutin écrit ou de tout autre moyen pouvant fournir une telle assurance.

ARTICLE X. ÉQUIPE DE FINANCEMENT

Section 1. Général. L'équipe financière sera composée de trois (3) membres. Tous les membres auront un mandat de 5 ans avec la possibilité de choisir trois ans.

Section 2. Fonctions. Le trésorier, nommé par l'équipe de gouvernance, aura la garde des fonds de l'entreprise sous la supervision de l'équipe des finances. L'équipe des finances travaillera avec le trésorier pour tenir ou exiger qu'il soit tenu des comptes complets et exacts des recettes et des décaissements et déposera ou exigera que tous les fonds de la société et autres effets de valeur soient déposés au nom et au crédit de la société dans le dépositaire(s) de la Société et rendra compte des transactions et de la situation financière de la Société à l'équipe de direction sur demande. L'équipe de direction soumettra une proposition de budget à l'équipe financière semestriellement pour examen. L'équipe des finances examinera le budget pour s'assurer que les dépenses proposées favorisent la mission de la société et approuvera le budget ou fournira des révisions à l'équipe de direction. Si l'équipe de direction, à sa discrétion, détermine que des fonds sont nécessaires à un objectif spécifique en dehors du budget ou en plus du budget semestriel, l'équipe de direction présentera l'objectif de l'argent à l'équipe des finances. L'équipe financière aura toute discrétion sur l'approbation ou le désapprobation de ces fonds. L'équipe des finances supervisera la préparation d'un rapport annuel sur les affaires de la Société pour l'exercice financier précédent et le fournira à toutes les équipes de gouvernance à chaque assemblée annuelle. L'équipe des finances, qui peut comprendre un comptable externe, vérifiera les livres et registres de la société comme elle le juge approprié, mais au moins tous les trois ans.

ARTICLEXI. ÉQUIPES DE SOUTIEN

Article 1. Général. L'équipe de direction, par un vote majoritaire de tous les membres votants, peut désigner et nommer une (1) ou plusieurs équipes de soutien. De plus, le président a le droit de nommer lui-même les membres d'une équipe de soutien. Toutes les décisions et actions d'une équipe de soutien seront soumises à l'examen de l'équipe de direction. La désignation et la nomination de ces équipes de soutien et la délégation d'autorité à celles-ci ne doivent pas avoir pour effet de dégager l'équipe de direction ou tout membre individuel de toute responsabilité qui lui est imposée par la loi. Si une telle délégation d'autorité de l'équipe de direction ou du président est faite comme prévu dans les présentes, toutes les références à l'équipe de direction contenues dans les présents statuts, les statuts, le Florida Nonprofit Corporation Act ou toute autre loi ou réglementation applicable relative à la l’autorité ainsi déléguée, sera réputée faire référence à ces équipes de soutien.

ARTICLE XII. INDEMNISATION

La Société indemnisera tout membre de l'équipe de direction, membre de l'équipe de surveillance, membre de l'équipe des finances, tout membre du comité ou ancien membre de l'équipe ou du comité de la Société contre toutes les dépenses réellement et raisonnablement engagées par lui dans le cadre de la défense de toute action, poursuite, ou procédure, civile ou criminelle, dans laquelle il est fait partie en raison d'être ou d'avoir été membre d'une équipe ou d'un comité, sauf en ce qui concerne les questions pour lesquelles il est jugé dans une telle action, poursuite ou procédure pour être responsable de négligence ou de faute dans l'exercice de ses fonctions. Cette indemnisation ne sera pas exclusive de toute autre indemnisation prévue dans les statuts ou tout règlement, par résolution ou autrement. La Société sera autorisée à souscrire une assurance ou un autre appareil similaire aux fins de cette indemnisation.

ARTICLE XIII. GESTION FISCALE

Section 1. Exercice financier. L'exercice financier de la Société est basé sur l'année civile.

Section 2. Livres et comptes. La Société doit tenir des livres et registres de comptes exacts et complets et doit conserver les procès-verbaux des délibérations de l'équipe de direction et de tout comité ayant l'autorité de l'équipe de direction. Tous ces livres et registres doivent être conservés au bureau principal de la Société, à moins que l'équipe de direction, par résolution, n'en décide autrement, sous réserve de toute exigence de la loi. Tous les livres et registres de la Société peuvent être inspectés par tout membre de l'équipe de gouvernance à toute fin appropriée et à tout moment raisonnable.

Section 3. Vérifications et endossement. Tous les chèques et traites sur les fonds ou le crédit de la Société dans l'un de ses dépositaires doivent être signés par les personnes nommées par l'équipe de direction. Tous les chèques, billets, effets à recevoir, acceptations commerciales, traites et autres preuves d'endettement payables à la Société doivent, aux fins de dépôt, d'escompte ou de recouvrement, être endossés par les personnes nommées par l'équipe de direction ou de telle manière que sera déterminé de temps à autre par résolution de l’équipe de direction. L'équipe de direction peut prévoir l'utilisation de signatures par télécopie dans des conditions spécifiées pour l'une des fins ci-dessus.

Section 4. Exécution des instruments. L'équipe de direction désignera le membre de l'équipe qui aura le pouvoir d'exécuter au nom et au nom de la Société tout contrat, débenture, billet ou autre obligation ou preuve d'endettement, ou procuration, ou autre instrument exigeant la signature d'un dirigeant de la Société, sauf lorsque la signature et l'exécution de celui-ci seront expressément déléguées par l'équipe de direction à un autre dirigeant ou agent de la Société. Sauf autorisation contraire, aucun dirigeant, agent ou employé n'aura le pouvoir ou l'autorité de lier la Société de quelque manière que ce soit, de mettre en gage son crédit ou de la rendre responsable à quelque fin ou montant que ce soit.

Section 5. Interdiction des prêts. La Société ne peut accorder de prêts à aucun dirigeant ou administrateur de la Société.

Section 6. Prêts. La Société ne peut emprunter d'argent auprès d'une institution financière ou de toute autre entité. Toutes les dépenses doivent être effectuées à partir des actifs courants, à l'exception du fait qu'une carte de crédit peut être utilisée pour les affaires de la Société s'il existe suffisamment d'actifs courants pour couvrir la dépense.

Section 7. Biens immobiliers et véhicules. Il est interdit à la Société d'acheter des biens immobiliers ou des véhicules automobiles de quelque nature que ce soit ; toutefois, rien dans les présentes n'interdit à la Société de louer des biens immobiliers ou des véhicules automobiles.

ARTICLE XIV. DONS

Standard. II Corinthiens 9:7 : « Que chacun donne selon ce qu'il a dans son cœur ; pas à contrecœur, ni par nécessité : car Dieu aime celui qui donne avec joie.

Cette Écriture est la base de l'enseignement de la Corporation sur le don. Les groupes locaux ne recueilleront pas les dons des participants qui seront envoyés directement à la Corporation. Les groupes locaux peuvent indiquer aux participants comment donner directement à la Société.

ARTICLE XV. PROGRAMMES DE MENTORAT ET MISSIONNAIRES

Section 1. Programme de mentorat. Les programmes de mentorat OIKEOS (par exemple, enrichissement du leadership, visites ministérielles, etc.) sont conçus pour suivre le modèle indiqué dans II Timothée 2: 2: «Et les choses que tu as entendues de moi parmi de nombreux témoins, tu les confies à des hommes fidèles, qui pourront aussi enseigner aux autres». Les participants se portent volontaires pour bénéficier d'un mentorat biblique (basé sur des mots) grâce à une interaction personnelle dans divers contextes avec des leaders différents et qualifiés qui instruisent et guident chaque individu à se développer personnellement afin d'être confiants d'instruire et de servir les autres.

Section 2. Programme missionnaire. Les programmes missionnaires OIKEOS sont conçus pour suivre la mission initialement fixée par Jésus-Christ en Actes 1: 8: mais vous recevrez de la puissance, après que le Saint-Esprit sera venu sur vous; et vous serez mes témoins à Jérusalem, dans toute la Judée, à Samarie et à l'extrême fin de la terre. Les participants volontaires, en tant que témoins, sont chargés pour une période de temps de concentrer leurs efforts et leurs ressources en priorité pour engager les autres en partageant et en enseignant la bonne nouvelle de la grâce de Dieu en Jésus-Christ.

ARTICLE XVI. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Toute la propriété intellectuelle produite par les participants (y compris les membres de l'équipe de gouvernance) demeure la propriété du producteur («créateur») de l'œuvre et non de la Société.

ARTICLE XVII. IRC 501 (c) (3) DISPOSITIONS D'EXONÉRATION D'IMPÔT

Section 1. Limites des activités. Aucune partie substantielle des activités de cette société ne doit consister à faire de la propagande ou à tenter d'influencer la législation [sauf disposition contraire de l'article 501 (h) de l'Internal Revenue Code], et cette société ne doit pas participer, ou intervenir dans (y compris la publication ou la distribution de déclarations) toute campagne politique au nom ou en opposition à tout candidat à une fonction publique. Nonobstant toute autre disposition des présents statuts, cette société ne doit exercer aucune activité non autorisée (a) par une société exonérée de l'impôt fédéral sur le revenu en vertu de l'article 501 (c) (3) de l'Internal Revenue Code, ou (b ) par une société, dont les contributions sont déductibles en vertu de l'article 170(c)(2) de l'Internal Revenue Code.

Section 2. Interdiction des investissements privés. Aucune partie des bénéfices bruts de cette société ne pourra bénéficier ou être distribuable à ses trois équipes de gouvernance, dirigeants ou autres personnes privées, sauf que la société sera autorisée et habilitée à payer une rémunération raisonnable pour les services rendus et à effectuer des paiements et des distributions dans le cadre de la poursuite des objectifs de la société.

ARTICLE XVIII. DISSOLUTION

Section 1. Procédure. La société sera dissoute conformément aux procédures décrites dans la loi de Floride sur les sociétés à but non lucratif.

Section 2. Répartition des actifs. Une fois que les dettes de la Société ont été acquittées ou couvertes, les actifs restants de la Société seront aliénés pour faciliter un ou plusieurs des objectifs exonérés de la Société. Les actifs doivent être distribués à une ou plusieurs fins exonérées au sens de l'article 501 (c) (3) de l'Internal Revenue Code de 1986, tel que modifié. Tous ces actifs non cédés seront cédés par un tribunal compétent du comté dans lequel le bureau principal de la Société est alors situé, exclusivement à ces fins ou à une ou plusieurs organisations organisées et exploitées à ces fins.

ARTICLE XIX. MODIFICATION DES RÈGLEMENTS

Article 1. Modification. Sauf indication contraire dans les dispositions de la loi, ces statuts, ou l'un d'entre eux, peuvent être modifiés, amendés ou abrogés et de nouveaux statuts adoptés par le vote d'au moins 75 % de chacune des équipes de gouvernance.

ARTICLEXX. CONSTRUCTION ET CONDITIONS

En cas de conflit entre les dispositions des présents statuts et les statuts de cette société, les dispositions des statuts prévaudront. Si l'une des dispositions ou parties de ces statuts devait être jugée inapplicable ou invalide pour une raison quelconque, les dispositions et parties restantes de ces statuts ne seraient pas affectées par une telle détention. Toutes les références dans ces statuts aux statuts doivent être aux statuts de cette société déposés auprès du secrétaire de cet État et utilisés pour établir l'existence légale de cette société. Toutes les références dans ces statuts à une ou plusieurs sections de l'Internal Revenue Code doivent être faites à ces sections de l'Internal Revenue Code de 1986, telles que modifiées de temps à autre, ou aux dispositions correspondantes de tout futur code fédéral des impôts.

ARTICLE XXI. PROVISIONS DIVERSES

Les titres de ces statuts ne sont fournis qu'à des fins de commodité et de référence et ne doivent en aucun cas être considérés comme définissant, limitant ou ajoutant au sens de toute disposition des présentes.

Ces statuts ont été initialement adoptés le huitième jour du mois d'août 2018 par l'équipe de direction lors d'une réunion prévue. Ils ont été modifiés le quatrième jour du mois d'août 2019 par vote unanime de chacune des trois équipes de gouvernance. Ils ont été à nouveau modifiés le vingtième jour de janvier 2020 par vote majoritaire de l'équipe de direction et des représentants des deux autres équipes de gouvernance. Ils ont été modifiés le huitième jour du mois d'août 2022 par un vote majoritaire de l'équipe de direction lors d'une réunion programmée. Ils ont été modifiés le quatrième jour de novembre 2023 par la majorité de l'équipe de gouvernance.

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Président

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Secrétaire